فودافون عمان
اتصالات الإمارات 
أوريدو عمان
stc البحرين
أورنج مصر
موبايلي
زين الاردن
عمانتل
الاتصالات السعودية
دو 
آسياسيل
اتصالات مصر 
هواوي
سامسونج
موتورولا
لينوفو
ألكاتيل
ال جي
نوكيا
سوني اريكسون
اتش تي سي
بلاك بيري
سيمنز
ايسر
سوني
السعودية 
موبايلك - أعلنت مجموعة stc انها مستمرة في تمكين موظفيها من التطور الوظيفي عبر عدة برامج تدريبية ومنها برنامج الابتعاث الوظيفي، وهو مبادرة تحولية أطلقتها المجموعة قبل سنتين وتهدف إلى تزويد المشاركين بخبرات عملية وفرص لاستكشاف المسارات المهنية وتطوير المهارات الاحترافية. كما يهدف البرنامج إلى سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي واحتياجات سوق العمل المتغيرة.
كما يوفر برنامج الابتعاث الوظيفي من stc للموظفين فرصة فريدة للمشاركة في ارتباطات أو تدريب داخلي مؤقت مع شركات خارجية. ومن خلال هذه التجربة الشاملة، يكتسب الموظفون مهارات عملية ويبنون شبكات مهنية قيّمة، مع المساهمة بأفكار وطاقة جديدة لبيئة عمل stc. ويلعب البرنامج دورًا مهمًا في إعداد القادة المستقبليين وتعزيز ثقافة الابتكار والنمو داخل المجموعة.
لقد تم تصميم البرنامج بعناية ليكون هيكله أساسياً لنجاح المشاركين، حيث يركز على تطوير المهارات العملية والتواصل المهني عبر شراكات استراتيجية مع جهات محلية ودولية، حيث وفر البرنامج أكثر من 370 فرصة تطوير في أكثر 25 شركة وجهة موزعة بين سبع دول وجهات محلية ودولية مثل نوكيا واريكسون وهواوي بالإضافة إلى كبرى الشركات الاستشارية على مستوى العالم مثل KPMG و PWC وديلويت.
إن برنامج الابتعاث الوظيفي يسهم بشكل ملموس في تعزيز سلسلة القيمة لدى stcمما يدعم تطور المشاركين الوظيفي ويحقق النجاح المؤسسي ومع استمرار رحلة البرنامج، تظل stc ملتزمة بتمكين الجيل القادم من المهنيين مع تقديم حلول مبتكرة تدعم مستقبل العمل.
في إطار استراتيجيتها المستدامة من أجل تعزيز بيئة العمل داخل الشركة، اقرت الجمعية العامة غير العادية لشركة
اختتمت مجموعة stc مشاركتها في المؤتمر الأوربي للسعات بصفتها الممكن الرقمي للحدث الذي استضافته العاصمة
